Вакансии 2978

Резюме 198

Предприятия 11

Кадровые 4

Поиск

 

Добавить вакансию

Добавить резюме

Нужно ли указывать желаемую зарплату в резюме

Опубликован 23.07.14
Прочтений 1356

Поэтому, перед составлением резюме, нужно определиться и указать желаемый уровень заработной платы, либо уже обсудить эти вопросы при встрече с работодателем.

Если вы, все-таки, укажете уровень желаемой зарплаты, то этим сэкономите не только свое время, но и время менеджера по персоналу. К тому же, удастся избежать неловкой ситуации, если ваши желания и предложения компании окажутся совершенно разными.

Стоит отметить, что в некоторых случаях не желательно указывать желаемую зарплату. Это относится к ситуациям, когда вы претендуете на руководящую должность высшего или среднего звена. Чаще всего данная информация является конфиденциальной.

Перед тем как указать размер зарплаты, на которую вы претендуете, обязательно проанализируйте рынок труда. Поинтересуйтесь уровнем зарплат в вашем регионе и в вашей сфере. Также нужно дать объективную оценку своему опыту, сравните ваш уровень навыков с резюме других претендентов на похожие должности. Поэтому, если у вас небольшой опыт работы, естественно следует ожидать, что и зарплата у вас будет ниже, чем у кандидатов с многолетним опытом.

С другой стороны, если вы не укажите уровень желаемой зарплаты, вам будет легче добиться более лучших условий, так как все нюансы, такие как: график работы, обязанности и степень ответственности вы сможете обсудить непосредственно с руководством. К тому же, указывая сумму, на которую вы претендуете, вы ставите планку, через которую переступить будет сложно и есть вероятность, что ваша зарплата выше не поднимется.

Так какую же сумму указать, чтобы не ошибиться?

Есть вероятность указать завышенную суму или наоборот продешевить и при этом не получить ни одного приглашения на собеседование. Нужно определить минимум, за который вы готовы работать, после этого более детально изучить рынок труда. И только после этого установите для себя актуальную для вас зарплату. Вы должны в первую очередь определить для себя, какую пользу вы бы смогли принести данной компании за эти деньги, и достойны ли вы этой суммы.

Чаще всего работодатель в первую очередь предлагает именно тот минимум, который вы указали. Поэтому укажите минимальный уровень чуть выше, что бы вы вышли на оптимальный для вас вариант. Также очень многое зависит от того, как вы проявите себя на собеседовании. Возможно, есть смысл обговорить возможные бонусы и премии, что бы зарплата в будущем была выше.

Не стоит забывать, что зарплата должна совпадать с вашим профессиональным уровнем. Не стоит указывать чересчур завышенную сумму, так как в таком случае, вам могут даже не позвонить.

В том случае, если вы ищете новую работу, но при этом еще работаете на старом месте, либо у вас есть время на длительные поиски, возможно стоит поэкспериментировать. Создайте несколько резюме, с различными суммами денежного вознаграждения и может быть, вам повезет, так как, некоторых работодателей больше интересуют именно профессиональная сторона сотрудника, а не уровень материального вознаграждения.

Быстрый просмотр

   

У Вас есть вакансии?

Мы предлагаем уникальные условия кадровым агентства и крупным прямым работодателям Барнаула. Заполните заявку на регистрацию агентства/предприятия.
наверх